¿Qué importa en los mercados laborales? – UBS

Los mercados laborales de las economías desarrolladas están volviendo a patrones más normales. La crisis de la mediana edad colectiva, cuando todos decidieron que la felicidad se lograba mejor cambiando de empleador, se ha desvanecido. Con menos rotación de empleo, la relación de vacantes laborales con el desempleo se ha normalizado, señala Paul Donovan, analista macroeconómico de UBS.

El trabajo flexible puede estar mejorando la eficiencia del mercado laboral

"Menos trabajadores renunciando ha reducido el incentivo para que los empleadores acumulen mano de obra. Esto no ha resultado en un aumento de despidos—la demanda en las economías desarrolladas no es lo suficientemente débil como para justificarlo—pero puede aumentar la sensibilidad de los mercados laborales a la demanda futura de los consumidores."

"Los mercados laborales de hoy difieren de las normas previas a la pandemia. Hay evidencia de más automatización cuando es difícil encontrar mano de obra, lo que aumenta la productividad. El trabajo flexible puede estar mejorando la eficiencia del mercado laboral al reducir las restricciones geográficas y permitir que las personas ajusten mejor sus habilidades a los trabajos. Esta tendencia también apoya a más mujeres trabajando por mejores salarios."

"Cíclicamente, lo que importa es si el miedo al desempleo sigue siendo bajo. Si el desempleo aumenta porque más personas ingresan a la fuerza laboral, hay menos necesidad de preocuparse por la actividad económica. La reducción de contrataciones señala una desaceleración económica, no una recesión. Sin embargo, si las cosas cambian y más personas que actualmente tienen empleo son despedidas, el miedo al desempleo aumentaría."